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智利对外来工人的政策及做法

来源：http://www.mofcom.gov.cn/ | 时间：2010/11/17 9:48:29 | 阅读次数：

发布单位：中华人民共和国商务部

• 发布人：
• 小杨

一、智利对外来劳工的政策
　　智利相关法规严格限制外来劳工进入，劳动法中关于使用外籍员工的比例做出了较为严格的限制性规定。
　　根据智利移民局的统计，2009年智利共发放57059个临时居留签证（包括工作合同居留、学生居留和临时居留），其中工作合同居留签证30420个，占总数的53.3%。大部分获得签证的是拉美地区国家居民，占78%。获得签证的中国居民为1339个，占2.35%。

　　二、签证管理
　　目前申请智利签证一般要求出具经过公证的邀请函原件，且获得签证时间差距较大，在国内知名度不高、首次来智利考察的企业申请签证相对较难，签证办理时间较长。
　　智利对于签证管理非常严格，持商务旅游签证者只能进行商务谈判或旅游，不能在当地工作。外籍人员在当地工作，无论时间长短，必须拥有工作签证。工作签证管理最为严格，申请工作签证应提交包括本公司以前人员赴智证明、致领事与移民处信函、经过公证的劳动合同、公司简介、申请人简历等文件（具体可查询智利驻中国大使馆网站 WWW.ECHILECN.COM）。
　　
　　三、关于外籍员工数量的规定
　　智利劳工法19条规定，雇员多于25人的外国投资企业，外籍员工不得超过总人数的15%，但智利本国人无法取代的技术人员可不在此计算人数内。雇员少于25人的外资企业则不受此限制。
　　智利内政部负责批准工作签证，驻外使（领）馆负责向申请此类签证人员发放工作签证，由智利劳动部劳动司负责监察。

　　四、智利劳工法的核心内容
智利劳工法十分严格，对劳工权益进行强有力的保护。外籍工人在智利工作期间，拥有当地劳工法规定的各项权利，雇主必须履行当地法律要求的签订劳动合同、交纳各种保险等义务。
　　（一）雇佣合同
　　智利劳动法规定三种劳动合同：个人、集体和特殊劳动合同。
　　（二）解除劳动合同
　　智利劳动法规定以下情况可以解除劳动合同：雇主和员工协议、员工辞职、员工死亡、合同到期、合同规定工作完成、灾害或意外、解雇等。如雇主以公司需要为由解雇员工，须支付遣散费，具体是工龄每满一年支付相当于一个月工资的遣散费，如果解雇通知没有在30天前告知员工，要另支付相当于一个月工资的补偿金。
　　（三）工资及社保
　　智利最低工资一般每年7月1日调整。自2010年7月1日起，18岁以上、65岁以下最低月工资为17.2万比索（约合320美元）。养老保险为当月工资的12.42%，医疗保险为当月工资的7%，失业保险为2.4%，工伤事故保险0.95%。
　　(四)工时
　　一周工作时间不超过45小时，且必须分配在至少连续的5天或6天，一天工作时间不超过10小时。每天工作时间必须分成两段，其间应至少有半小时的午休时间。除了法律允许在休息日作业的行业，周日和法定假日属公认休息日。
　　(五)加班
　　加班时间被法律定义为法定工作时间以外的工作时间，只能因公司的临时需要或意外情况而定。加班费由公司与工人协商确定，通常为平常工资的两到三倍。
　　(六)假期
　　工作满一年的员工享有15个工作日的带薪年假，每满三年其年假延长一个工作日。第十一和第十二大区员工的基本带薪年假是20个工作日。

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